التعيين: إدارة الموارد البشرية
- عدد المناصب : 01
- نوعية العقد: غير محدد المدة؛
- الخبرة المهنية: من 03 الى 05 سنوات
- المستوى الدراسي المطلوب :مستوى جامعي
• الكفاءاتوالقدراتالمطلوبة:
- خبرة مهنية في المجال الوظيفي أو دورة تدريبية تكوينية في المجال المهني.
- دبلوم جامعي خبرة من 03 سنة وأكثر.
- خبرة في إدارة التدريب.
- القدرة على تحديد الإجراءات التدريبية حسب الحاجة.
- سهولة في و الاتصال.التواصل و التعامل
- المهارات التنظيمية والشمولية.
- تحليل طلبات التدريب المرسلة و إدراجها في برنامج التدريبي
• المهام المتعلقة بالمنصب:
- تنظيم إجراءات التدريب.
- المشاركة في تطوير الخطة التدريبية.
- سهولة في التواصل الداخلي والخارجي.
- القدرة على التنقل للقاء جهات الاتصال الخارجية من مدارس التكوين و معاهد التكوين...
- القدرة على إقناع والتفاوض.
- تحقق من فهم واكتساب معرفة الموظفين للتدريبات من خلال التقييمات.
- إعداد تقارير التدريب.
• الامتيازات :
- جو عمل مميز
- تطوير الكفاءات المهنية عبر زيادة إكتساب الخبرة والتدريب
- حسب سلم الأجور المعمول به في المصرف.